Undang-undang Cuti Sakit Berbayar dan FMLA — Glosarium hukum

Cuti sakit berbayar dan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan perlindungan penting bagi karyawan, dan memahami seluk-beluknya sangat penting untuk memberikan nasihat kepada klien, mewakili karyawan, atau memastikan kepatuhan sebagai penasihat internal.

Di blog ini, kami merangkum fakta-fakta penting dan langkah-langkah untuk memulai penelitian hukum mengenai cuti sakit berbayar dan FMLA.

Lompat ke ↓

Memahami FMLA

---

Undang-undang cuti sakit yang dibayar: Sebuah tambal sulam dari peraturan negara bagian dan lokal

---

Pertimbangan utama bagi pengacara dan penasihat internal

---

Langkah-langkah untuk memulai penelitian hukum

---

Undang-undang cuti sakit yang dibayar menurut negara bagian

Memahami FMLA

FMLA adalah undang-undang federal yang memberikan cuti tidak berbayar hingga 12 minggu kepada karyawan yang memenuhi syarat dalam periode 12 bulan karena alasan keluarga dan medis tertentu, seperti kelahiran, adopsi, atau penempatan anak asuh, kondisi kesehatan yang serius, atau merawat pasangan, anak, atau orang tua dengan kondisi kesehatan yang serius. FMLA berlaku untuk perusahaan sektor swasta dengan 50 karyawan atau lebih, serta lembaga publik dan sekolah.

Agar memenuhi syarat, karyawan harus telah bekerja untuk pemberi kerja setidaknya selama 12 bulan (tidak harus berturut-turut), menyelesaikan 1.250 jam kerja dalam 12 bulan sebelum cuti, dan bekerja di lokasi dengan 50 karyawan atau lebih dalam radius 75 mil.

Undang-undang cuti sakit yang dibayar: Sebuah tambal sulam dari peraturan negara bagian dan lokal

Berbeda dengan FMLA, undang-undang cuti sakit yang dibayar sangat bervariasi menurut negara bagian dan lokalitas. Beberapa negara bagian, seperti California, New York, dan Massachusetts, telah menerapkan undang-undang cuti sakit yang dibayar di seluruh negara bagian, sementara negara bagian lainnya, seperti Washington DC dan Seattle, telah memberlakukan peraturan daerah.

Undang-undang ini sering kali mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan sejumlah waktu istirahat tertentu kepada karyawan karena sakit, cedera, atau perawatan keluarga, dan mungkin memiliki persyaratan kelayakan, tarif akrual, dan aturan penggunaan yang berbeda.

Pertimbangan utama bagi pengacara dan penasihat internal

Saat memberikan nasihat kepada klien atau memastikan kepatuhan terhadap undang-undang cuti sakit dan FMLA yang dibayar, pertimbangkan faktor-faktor utama berikut:

Kelayakan dan cakupan

Tentukan apakah pemberi kerja tercakup dalam FMLA atau undang-undang cuti sakit berbayar yang berlaku, dan apakah karyawan tersebut memenuhi persyaratan kelayakan.

Pemberitahuan dan dokumentasi

Pastikan karyawan memberikan pemberitahuan dan dokumentasi yang memadai untuk mendukung permintaan cuti mereka, dan pemberi kerja merespons dengan cepat dan sesuai dengan hukum.

Tinggalkan administrasi

Kembangkan prosedur untuk mengelola cuti, termasuk melacak waktu karyawan, mengelola tunjangan, dan memastikan pemulihan pekerjaan.

Interaksi dengan undang-undang lain

Pertimbangkan keterkaitan antara cuti sakit berbayar dan undang-undang FMLA serta undang-undang ketenagakerjaan lainnya, seperti Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) dan Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA).

Penyusunan dan pelatihan kebijakan

Pastikan kebijakan dirancang untuk mencerminkan hukum yang berlaku. Staf yang ada harus dilatih mengenai dokumentasi cuti yang benar, perlindungan anti-pembalasan dan hak cuti.

Langkah-langkah untuk memulai penelitian hukum

Untuk tetap mengikuti perkembangan cuti sakit berbayar dan FMLA, ikuti langkah-langkah berikut:

• Kunjungi situs web Departemen Tenaga Kerja AS (DOL): DOL menyediakan sumber daya komprehensif mengenai FMLA, termasuk peraturan, panduan, dan FAQ.
• Pantau pembaruan hukum negara bagian dan lokal: Lacak perubahan undang-undang cuti sakit berbayar di yurisdiksi Anda menggunakan situs seperti National Conference of State Legislatures (NCSL) atau American Bar Association (ABA).
• Konsultasikan dengan pakar hukum ketenagakerjaan: Bergabunglah dengan organisasi profesional, seperti Bagian Hukum Ketenagakerjaan di ABA, atau hadiri konferensi dan webinar untuk terus mendapatkan informasi tentang praktik terbaik dan tren yang sedang berkembang.
• Tinjau keputusan pengadilan dan panduan peraturan: Ikuti terus keputusan pengadilan, seperti keputusan Sirkuit Ketujuh baru-baru ini di Severson v. Heartland Woodcraft, Inc., dan panduan peraturan, seperti peraturan FMLA DOL (29 CFR Bagian 825).

Undang-undang cuti sakit yang dibayar menurut negara bagian dan lebih banyak sumber daya

Untuk memahami undang-undang cuti sakit dan FMLA yang berbayar, diperlukan pemahaman mendalam tentang lanskap peraturan yang kompleks.

Dengan mengikuti langkah-langkah yang diuraikan di atas dan berkonsultasi dengan sumber daya yang dapat diandalkan, pengacara dan penasihat internal dapat memastikan kepatuhan, memberi nasihat kepada klien secara efektif, dan selalu mengikuti perkembangan terkini dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Untuk penelitian lebih lanjut, pertimbangkan sumber berikut:

Apa itu Hukum Praktis?

Hukum Praktis adalah penyedia pengetahuan hukum yang paling tepercaya dan pemenang penghargaan. Sumber daya mencakup dokumen standar, daftar periksa, pembaruan hukum, panduan cara kerja, dan banyak lagi.

Sumber daya hukum cuti sakit yang dibayar negara

Dapatkan akses ke sumber daya cuti sakit negara bagian yang dikelola oleh pengacara-editor kami di bawah ini saat Anda mendaftar untuk uji coba gratis.

Sumber daya hukum cuti sakit Alaska

Sumber daya hukum cuti sakit Arizona

Sumber daya hukum cuti sakit California

Sumber daya hukum cuti sakit Colorado

Sumber daya hukum cuti sakit Connecticut

Sumber daya hukum cuti sakit District of Columbia

Sumber daya hukum cuti sakit di Georgia

Sumber daya hukum cuti sakit Illinois

Sumber daya hukum cuti sakit Louisiana

Sumber daya hukum cuti sakit Maine

Sumber daya hukum cuti sakit Maryland

Sumber daya hukum cuti sakit Massachusetts

Sumber daya hukum cuti sakit Michigan

Sumber daya hukum cuti sakit Minnesota

Sumber daya hukum cuti sakit Missouri

Sumber hukum cuti sakit Nebraska

Sumber daya hukum cuti sakit di Nevada

Sumber daya hukum cuti sakit di New Jersey

Sumber hukum cuti sakit di New Mexico

Sumber hukum cuti sakit di New York

Sumber daya hukum cuti sakit Oregon

Sumber daya hukum cuti sakit di Pennsylvania

Sumber hukum cuti sakit di Rhode Island

Sumber daya hukum cuti sakit Texas

Sumber daya hukum cuti sakit Vermont

Sumber daya hukum cuti sakit di Virginia

Sumber hukum cuti sakit di Washington